Há muito tempo, um rico mercador grego tinha um empregado chamado Tim. Um escravo sem muitos atrativos, mas de sabedoria única no mundo. Um belo dia o fazendeiro, para provar as qualidades de seu escravo, ordenou:

— Toma Tim. Aqui está esse saco cheio de moeda. Corre ao mercado e compre lá o que houver de pior para um banquete.

Mas não tentes me enganar. Traze o troco direitinho.

Pouco tempo depois Tim voltou do mercado e colocou sobre a mesa um prato coberto por um pano. O mercador levantou o pano e ficou surpreso:

— Língua?

Tim baixou os olhos e respondeu:

A língua , Senhor, é o que há de pior no mundo. È a fonte de todas as intrigas, o inicio de todos os processos. A mãe de todas as discussões. È a língua que separa a humanidade.Que divide povos. È a língua que mente, que esconde, que engana, que explora, que blasfema, que insulta, que acovarda, que xinga, que destrói, que vende, que corrompe. Com a língua dizemos “morre”, “eu te odeio”, “você é infeliz”, “você é incapaz”. A língua é o órgão da mentira, da discórdia, dos desentendimentos. Aí está senhor, porque é a pior comida do mundo.

— Muito bem, Tim! Tu realmente me trouxeste o que há de pior. Tome agora esta outra sacola de moedas, vá e novamente ao mercado e traze o que tiver de melhor...

Mais uma vez, depois de algum tempo, o escravo Tim voltou do mercado trazendo um prato coberto por um pano fino pano de linho. O mercador recebeu o com um sorriso e disse:

— Hum! Já sei o que há de pior. Vejamos agora o que há de melhor!

O mercador levantou o pano e ficou indignado.

— Queres ser espancado? Língua outra vez? Não disseste que a língua é o que há de pior?

O escravo, de olhos baixos explicou a sua escolha:

— O que há de melhor do que a língua? A língua é que nos une a todos quando falamos. Sem a língua não poderíamos nos entender. A língua é o órgão da verdade e da razão. Graças a ela é que constroem cidades. Graças a ela é que dizemos nosso amor. Com a língua se ensina, se instrui, se reza, se explica se canta, se elogia, se demonstra e se afirma. Com a língua dizemos: “Querido”, como também “Deus”, “sim, tudo vai dar certo”, “sim”, “eu te amo!”. A língua é o órgão do diálogo. É a língua que torna eternas as idéias dos grandes salmistas e as idéias dos grandes escritores. 

Moral da história: Jesus nos deu a possibilidade não só de falarmos, mas igualmente de expressarmos os nossos sentimentos e por isso Ele realizou um verdadeiro milagre que é todo o nosso corpo. Cada centímetro foi criado por DEUS de forma particular e especial. Que todo o nosso ser, como também a nossa língua seja instrumento do Amor de Deus.

Texto tirado do livro: Momento de Fé, Pe. Marcelo Rossi 

Nunca é preciso permissão para se fazer um bom trabalho.Onde quer que você trabalhe,ou para quem quer que trabalhe,seu supervisor espera que você sempre use seu discernimento e se esforce para fazer o que tem de ser feito a fim de que a empresa seja bem-sucedida.Essa é a expectativa suprema.É uma mensagem que todo o colaborador precisa ouvir para ficar motivado,mas poucas empresas declaram explicitamente.Embora possa parecer estranho,toda empresa hoje procura contratar essencialmente o mesmo tipo de pessoa:alguém que tenha iniciativa.É claro que as necessidades específicas do gestor são tão variadas quanto as qualificações e a capacidade dos funcionários que contratam,mas,no fundo,é o mesmo tipo de indivíduo que eles procuram.Alguém que,em uma dada situação de trabalho,age de forma independente-qualquer que seja sua formação,treinamento ou capacidade-vale ouro.Ser capaz de corresponder à capacidade suprema é uma virtude que todo trabalhador possui,mas que poucos parecem demonstrar.Fazer o que precisa ser feito por sua própria iniciativa é a marca registrada da excelência profissional.Atender a um cliente,solucionar um problema,ajudar um colega de trabalho,dar uma sugestão para economizar dinheiro,desenvolver uma idéia ou aprimorar um processo são ações esperadas de todos os colaboradores a partir do momento em que eles são contratados.Na verdade, nenhuma empresa hoje em dia pode sobreviver com funcionários que apenas sigam ordens.O ambiente competitivo,o número de mudanças e a velocidade dos negócios na maioria dos mercados são intensos demais para os colaboradores agirem de outra forma.A empresa que espera que os funcionários façam apenas aquilo que os gestores lhes pedem é uma séria candidata a cair fora do negócio em uma questão de tempo.Compare a sua empresa com qualquer concorrente.Provavelmente,vocês têm produtos,serviços,tecnologia,canais e distribuição e estratégias de mercado semelhantes,entre outras coisas.O que faz com que uma empresa tenha sucesso e outra lute para sobreviver?São as pessoas,e a iniciativa diária,a energia,a motivação e o empenho com que elas trabalham,sem esperar que lhes digam o que devem fazer.Os dias de “superiores” e “subordinados” pertencem ao passado.O trabalho hoje é uma parceria,todos trabalham em conjunto,em equipe.A natureza do trabalho-do negócio em si-está mudando com tanta rapidez que os funcionários não podem esperar uma direção.Precisam estar sempre a postos.Os colaboradores é que sabem melhor como fazer seu próprio trabalho.Eles conhecem bem os problemas que surgem no emprego e todas as necessidades dos seus clientes.Eles vêem e sentem em primeira mão o que os gerentes mais graduados podem deduzir a partir de relatórios.Com colaboradores de todos os níveis motivados e preocupados em fazer seu trabalho da melhor forma possível,a empresa pode ser mais receptiva aos seus clientes-e mais competitiva para atingir suas metas.Muito em breve nós seremos um mundo de funcionários autogerenciados,onde todos precisarão compreender a importância de sua própria contribuição para a missão e o propósito da companhia e se esforçar para tomar iniciativas de sucesso que tenham um maior impacto no trabalho.Com o tempo,o seu trabalho se tornará mais empolgante,você sentirá o impacto de suas ações e aprenderá,crescerá e se desenvolverá nas suas funções.Passará a ser conhecido como alguém que “faz as coisas acontecerem”,será capaz de assumir responsabilidades maiores e mais significativas e receberá recompensas por agir assim.

Autor: Bob Nelson, livro faça o que tem de ser feito